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春風化雨 文化助企 邯鄲市自來水公司多點開花推進企業文化建設
本站原創  添加日期 :2019年10月29日

企業文化是企業綜合實力的體現,是企業文明程度的反映。今年以來,邯鄲市自來水公司在新一屆領導班子的帶領下,始終把推進企業文化建設作為重要工作來抓,圍繞“愛心、用心、細心、傾心”工作理念,組織開展職工文化活動,發展服務文化、形象文化、安全文化、教育文化和“家”文化,提高企業“軟實力”,促進供水事業健康快速發展。

 開展文化活動 營造特色文化氛圍

在河北省城鎮供排水協會“不忘初心跟黨走 牢記使命勇擔當”慶祝新中國成立70周年文藝匯演中,自來水公司職工表演的節目《在水一方》獲得了同行業的一致贊揚。節目將太極拳、古箏與古典舞三個元素完美結合,展現了邯鄲供水人的風采。公司注重弘揚傳統文化,成立了太極拳協會,聘請專業老師對職工進行授課,利用工間休息時間推行八段錦,讓職工在緊張的工作中,放松身心,強健體魄。

為慶祝新中國成立70周年,自來水公司開展了足球、拔河、棋類、書畫攝影等精彩紛呈的文體活動,豐富了職工的業余文化生活,為企業文化建設增光添彩。象棋比賽中,參賽選手們屏氣凝神,“排兵布陣”,在棋盤上激烈“拼殺”;足球場上狹路相逢勇者勝,參賽隊員們團結協作,奮力拼搏;書畫攝影展上,100余幅作品從不同角度抒發對生活、對供水事業的熱愛和對美好未來的向往。

企業文化不只是寫在紙上、掛在墻上。自來水公司組織全員性的職工文化活動,展現企業文化,宣揚企業文化,營造出積極向上的文化氛圍。今年以來,自來水公司借助企業文化建設,努力為職工創造輕松愉悅的工作氛圍。組織職工乒乓球比賽,開展“迎五四”演講比賽,組織“團結協作 共鑄輝煌”為主題的戶外拓展活動。公司充分利用各種文化展示平臺,宣傳企業文化建設成果,在邯鄲市城管系統“我和我的祖國”詩歌朗誦比賽中榮獲一、二等獎;在“迎五四”市直機關青年干部演講比賽中摘得桂冠;在復興區“幸福復興,活力復興”2019年全民健身運動會上,表演了第九套廣播體操,并取得了乒乓球比賽男子第二名和女子第五名的好成績。

發展服務文化 增強職工責任意識

自來水公司立足“優質服務、保障供水”宗旨,堅持“走出去、請進來”服務途徑,樹立“服務用戶,快樂自己”的服務理念和人人講服務、人人講奉獻、人人講擔當的服務文化氛圍,大力發展服務文化。

今年以來,公司以轉變服務方式,提升服務水平為著眼點,開展了“上門納諫,提升服務”活動,干部職工走進社區、企事業單位等,與市民、企業代表、開發商等用戶進行面對面的交流與溝通,征求他們對供水工作的意見和建議,對集中反映的供水問題制定改進措施,及時解決,受到了用戶的一致好評。9月,公司集中開展了“水費回收月”活動,公司領導和有關人員深入水表查收和水費清欠工作一線,上下聯動,齊心協力,了解用戶用水情況,有針對性的制定措施,保障服務民生。

公司水源志愿服務隊對志愿服務形式和內容進行創新,新增中華大街供水服務驛站,將供水服務送到居民家門口。此外,公司今年圍繞垃圾分類宣傳將分類知識送進學校和社區,并利用上門抄收時間與用戶零距離交流分類知識。此外,服務隊還開展了“春風行動”、“世界水日”進校園、“喜迎六一、祝福祖國”等志愿活動,為孤寡老人、留守兒童和困難家庭送去供水人的關心與溫暖。

塑造形象文化 凝聚公司發展力量

形象文化是折射企業文化的一面鏡子,是展現企業精神的主要方式。自來水公司秉承“團結、奉獻、務實、創新”的企業精神,用文化樹立企業形象、打造企業品牌,形成巨大的感召力、凝聚力和向心力,促進公司快速發展。

公司統一制作了宣傳企業精神、服務宗旨、工作理念和發揚共產黨員敬業、奉獻、擔當精神的桌牌,設置了安全生產保供水、廉潔自律慎言行、垃圾分類我先行等企業文化宣傳展板,更新展現公司良好形象的宣傳冊和宣傳片,利用標語、公益廣告、公司官網等多渠道、多形式宣傳企業文化。注重營造和諧安全的辦公、生產環境,制定職工日常工作行為規范和機關工作人員行為規范,明確各部門、各崗位職責,提高全體職工的榮譽感和責任感。

弘揚安全文化 促進企業安全發展

安全文化是企業安全生產的靈魂,是促進企業安全管理創新,推動企業科學安全發展的內在動力。自來水公司構建安全文化網絡體系,成功創建省級安全文化建設示范企業,促進城市供水事業安全發展。

公司利用官網、微信公眾號、《邯鄲供水》報刊等平臺,加大安全文化宣傳力度。在鐵西水廠、三堤水廠等單位張貼危險源風險辨識分級管控圖、安全警示標志、安全警示語,形成濃厚的安全文化氛圍。在“安全在我心中·我要安全工作”職工演講比賽中,參賽選手聲情并茂地以“身邊人講好身邊事、身邊事激勵身邊人”的方式,提醒大家要時刻緊繃安全之弦。公司以安全生產月為契機,舉辦職工演講比賽、知識競賽和征文活動,通過形式多樣的學習宣傳,促使安全文化深入人心。

發展教育文化 提升全員綜合素質

企業的基本元素是職工,職工教育培訓工作是企業改革和發展之本。自來水公司有針對性的開展多層次、多形式的職工培訓,推崇德技雙馨的工匠精神、勞動精神、勞模精神,提高職工勞動技能和業務水平,建立了高素質、高水平職工隊伍,為供水工作提供堅實的人才保障。

在自來水公司職工培訓中心,一群年輕人手拿工具安裝水表、試壓,一個個亮出絕活,誓在管道工實操項目技能競賽中一比高下。公司以技術比武的形式,提高職工技能水平,組織開展藥劑工、泵電工、管道工、校表工、水質檢測員等多專業、多工種的專項培訓活動10余期,培訓職工300余人次,增強職工自身業務技能。為提高職工對制水消毒劑的認知,保障水廠安全生產,公司對加氯工、化驗員、機修工等崗位40多名職工進行相關培訓。舉辦公文寫作講座,提高了職工的公文寫作水平。公司黨委舉辦了黨員、干部教育培訓班,公司領導班子成員、全體中層干部和黨員430余人分三批參加了培訓學習,培育和增強了黨員干部的擔當意識、奉獻意識。

公司建立“邯鄲供水企業文化微平臺”,開設《中心理論組》《職工課堂》《企業文化》等多項專欄,借助微信公眾號增強企業文化傳播效果,進一步打造企業特色文化,助力企業文化落地生根。公司發放了《工作日志》和《學習筆記》,每月組織至少一次集中學習,激發干部職工學習積極性和主動性,取得教學相長、共同提高的效果,開創了公司企業文化建設新格局。

打造“家”文化 保障個人切身利益

家是溫馨的港灣,是力量的源泉,是發展的基礎。自來水公司在“家”的理念引領下,打造溫馨和諧的“家”文化,關心職工生產生活,保障職工切身利益。

職工代表大會圍繞職工最關心、最現實的問題,保障職工各項權益,提升職工的獲得感和幸福感。節假日前及夏季高溫天氣慰問一線干部職工,傳統節日看望困難職工和離退休老干部。建立公司領導每月到遠郊單位現場辦公工作機制,走訪冀南新區水廠、羊角鋪水源地等偏遠地區單位,了解職工生產生活現狀,使職工體會到“被愛”、“被關懷”,感受“家”的溫暖,激發職工歸屬感。組織全體干部職工參加“大病統籌醫療保險”、“醫療互助”、定期體檢。評選表彰“巾幗建設杯”先進集體和個人,舉辦“關愛女性·促進和諧”健康知識講座系列活動。

企業文化建設是一個長期發展的過程。自來水公司將繼續凝心聚力,真抓實干,建強企業文化,打造超一流供水服務品牌,秉承水司精神,開創供水企業文化建設新局面,實現城市供水事業持續健康發展。

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